החוזה הקבוצתי הוא אחד הדברים שיכולים להבטיח שהקבוצה תתנהל בצורה טובה.
באופן כללי צריך שיאמרו כמה שיותר דברים הקשורים לקורס ולאנשים. צריך להגיד את הדברים בצורה מלאה גם אם אנשים לא יזכרו (ראו בהמשך).
- החוזה מתחיל לפני מפגש הקבוצה - למשל מה ששולחים באימיילים על הקבוצה
- ממשיך במפגש הראשון שבו אנחנו מגדירים את החוזה הקבוצתי
- ממשיך ונבדק לאורך כל חיי הקבוצה
מה צריך להיות בחוזה הקבוצתי (במייל ובמפגש הראשון )
באופן כללי צריך שיאמרו כמה שיותר דברים הקשורים לקורס ולאנשים. צריך להגיד את הדברים בצורה מלאה גם אם אנשים לא יזכרו (ראו בהמשך).
צריך להיות ברור
נורמות ברמה הערכית
נורמות ברמה הטכנית
- מטרה - מה המטרה הקבוצתית
- תפיסה והאני מאמין לגבי הקורס
- חשיבות הקבוצה - אם רלוונטי לעבודה הקבוצתית אז כדאי לכתוב על חשיבות הקבוצה -
- דיסקרטיות
נורמות ברמה הטכנית
- זמנים
- מקום
- איחורים והעדרויות
- וגם מה הנוהל על הודעה
- (אפשר להגיד על התשלומים - למשל שאין החזרים כספיים אחרי פתיחת הקורס)
- צריך לנקות את המקום/ סטודיו אחרי המפגש
- להביא בגדים מתאימים לעבודה
- למשל ביגוד מתאים (למשל ביגוד שמתאים לעבודה התנועתית),
נורמות ברמה הערכית
- איזה אקלים אנחנו רוצים (למשל אקלים של שיתוף פעולה, הכלה, קבלה)
- דרכי עבודה
- בקשות מיוחדות
- עבודה בבית,
- בזוגות
- חשוב שאנשים לא יצאו מהסטודיו בהזמן העבודה
- זה מפזר את האנרגיות
- מותר לא להשתתף, אבל יש להשאר במקום
מבנה הקורס
במפגש הראשון יש להציג איך הקורס בנוי (למשל 30 מפגשים, מחולקים לשני סימסטרים..)
כניסה ויציאה של אנשים
- אם יש סיכוי שאנשים יצטרפו לקורס בהמשך, (בשלב אחר שלו, או במפגש הבא) יש להגיד זאת לקבוצה
- כאשר הקבוצה קטנה, ואתם חוששים שיצאו אנשים מהקבוצה, אפשר להגיד שאם יצאו אנשים אולי אכניס אנשים חדשים מתאימים לקבוצה (גם אם לא תעמדו בזה, חשוב להגיד את האפשרות הזאת)
מדוע חשוב להגיד את כל הדברים בהתחלה גם אם אנשים לא זוכרים
נקודה חשובה היא היישות הקבוצתית.
גם אם אנשים לא זוכרים בדיוק מה נאמר בהתחלה, (וילמדו בהמשך לפי הדרישות של הקורס וההפרות), הרי שיישות הקבוצתית שומעת ומקשיבה להכל.
ככל שהדברים נאמרים יותר ויותר בהתחלה, כך יותר טוב.
קישורים נוספים
- בהירות ושקיפות
- איגרת תקבוצה
- חשיבות הקבוצה - אמירות שקשורות לחוזה הקבוצתי
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה